关于高校双肩挑人员退休后在企业任职并持有股份领酬金是否违纪的问题，需结合具体情况和相关规定进行综合分析，以下是从不同角度给出的解答：
一、违纪性分析
从公务员或事业单位人员管理规定角度：
- 若该双肩挑人员在退休前属于公务员或事业单位在编人员，且退休后直接到企业任职并领取酬金，可能涉及违反相关规定。特别是如果其在职期间或退休后利用原职务上的影响为企业谋取利益，则更可能构成违纪。
- 依据：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员退休后，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动，且在一定年限内（如三年）不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。事业单位人员也有类似的规定。
从高校管理规定角度：
- 高校作为事业单位，其内部管理规定可能对双肩挑人员退休后的行为有具体限制。如果高校规定退休人员不得在企业任职或持有股份并领取酬金，而该人员违反了这一规定，则构成违纪。
- 依据：高校的管理规定、教职工手册或相关规章制度。
从股份持有与酬金领取的合法性角度：
- 如果该双肩挑人员退休后在企业任职并持有股份是合法的，且酬金领取也是基于合法的股份分红或劳务报酬，那么这一行为本身并不违纪。但关键在于是否违反了上述的公务员或事业单位人员管理规定，以及是否利用了原职务上的影响。
二、处理建议
核查相关规定：
- 首先，需要核查该双肩挑人员退休前的身份（公务员、事业单位在编人员等）以及高校的相关管理规定，确定其行为是否违反了具体规定。
评估影响与后果：
- 如果其行为确实违反了相关规定，需要评估其对企业、高校以及社会可能产生的影响和后果。例如，是否利用了原职务上的影响为企业谋取不正当利益，是否损害了高校的声誉等。
采取相应措施：
- 根据评估结果，采取相应的处理措施。如果构成违纪，可以依据相关规定给予警告、记过、降级、撤职、开除等处分。同时，如果其行为涉及违法犯罪，还应依法追究其法律责任。
- 具体措施：包括但不限于与该人员沟通，要求其停止违纪行为；向相关部门报告，请求处理；如果涉及法律纠纷，可以依法提起诉讼等。
加强制度建设与监管：
- 高校和相关单位应加强制度建设，明确退休人员在企业任职和持有股份的相关规定，防止类似违纪行为的发生。同时，加强监管力度，确保规定得到有效执行。
在实际操作中，如果遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。