高校双肩挑人员退休后在企业任职是否违规，需结合具体情况判断，一般而言并不直接违规，但需注意遵守相关法律法规及原单位规定。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
退休人员再就业权利：
- 退休人员作为完全民事行为能力人，享有选择职业和就业的权利。法律并未禁止退休人员退休后到其他企业任职，只要其具备相应的能力和资格，且不违反法律法规的强制性规定。
竞业限制与保密义务：
- 如果高校双肩挑人员在原单位任职期间签订了竞业限制协议或保密协议，且协议中明确规定了退休后一定期限内不得从事与原单位相竞争的业务或泄露原单位商业秘密，那么退休后到企业任职需遵守这些约定。违反竞业限制协议可能面临法律责任，包括赔偿原单位损失等。
- 然而，如果未签订此类协议，或协议中未对退休后的行为作出明确限制，则退休后到企业任职一般不受此限制。
二、原单位规定层面
原单位规章制度：
- 高校作为事业单位，可能有其内部的规章制度对双肩挑人员的退休后行为作出规定。例如，可能规定退休后一定期限内不得从事与原单位业务相竞争的工作，或需要向原单位报备再就业情况等。
- 如果原单位有此类规定，且双肩挑人员在退休时签署了相关承诺书或同意遵守这些规定，那么退休后到企业任职需遵守这些内部规定，否则可能面临原单位的内部处理或纪律处分。
与原单位协商：
- 如果双肩挑人员计划退休后到企业任职，且担心可能违反原单位规定或法律法规，可以主动与原单位进行沟通协商，了解原单位的具体要求和态度。通过协商，可以明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。
三、实际操作建议
审查合同与协议：
- 在退休前，双肩挑人员应仔细审查与原单位签订的劳动合同、竞业限制协议、保密协议等文件，了解其中关于退休后行为的约定和限制。
遵守法律法规与道德规范：
- 无论是否签订相关协议，退休后到企业任职都应遵守国家的法律法规和道德规范，不得利用原单位的资源或信息从事违法违规活动。
及时报备与沟通：
- 如果原单位有报备要求或内部规定，双肩挑人员应及时向原单位报备再就业情况，并与原单位保持沟通，确保自己的行为符合原单位的要求和期望。
总结来看，高校双肩挑人员退休后在企业任职一般并不直接违规，但需注意遵守相关法律法规、竞业限制协议、保密协议以及原单位的内部规定。如果有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的指导和建议。