企业的教授级高工退休后能否去高校任职，这主要取决于高校的具体招聘政策、退休人员的身体状况、专业背景以及个人意愿等多个因素，从法律层面来说，并没有明确的禁止性规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未禁止退休人员再就业或到其他单位任职。退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，依法享受养老保险待遇并退出工作岗位的行为。退休后，劳动者仍然享有劳动权，可以选择继续工作或从事其他活动。
   • 对于退休人员到高校任职，法律上主要关注的是是否存在竞业限制或保密义务等特殊情况。如果退休人员在原企业工作期间签订了竞业限制协议或保密协议，且这些协议在退休后仍然有效，那么退休人员到高校任职时需要遵守这些协议的规定，避免违反竞业限制或泄露商业秘密。

2. 高校招聘政策：

   • 高校作为用人单位，有权根据自身的需求和招聘政策来决定是否聘用退休人员。高校可能会考虑退休人员的专业背景、教学经验、科研能力等因素，以及退休人员的身体状况和工作时间安排等。
   • 如果高校愿意聘用退休人员，并且退休人员也符合高校的招聘条件，那么双方可以签订聘用合同或协议，明确双方的权利和义务。

3. 退休人员自身条件：

   • 退休人员需要评估自己的身体状况、专业能力和时间安排等，确定自己是否适合到高校任职。高校工作可能需要一定的教学、科研或管理任务，退休人员需要确保自己能够胜任这些工作。
   • 退休人员还需要考虑自己的个人意愿和职业规划。如果退休人员希望继续发挥自己的专业优势，为教育事业做出贡献，那么到高校任职可能是一个不错的选择。

4. 实际操作建议：

   • 如果退休人员有意向到高校任职，可以先了解目标高校的招聘政策和要求，评估自己的符合程度。
   • 可以与高校的人事部门或相关学院进行联系，了解具体的招聘流程和注意事项。
   • 在签订聘用合同或协议前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

总结来说，企业的教授级高工退休后能否去高校任职并没有明确的法律禁止性规定，主要取决于高校的招聘政策、退休人员的自身条件以及个人意愿等多个因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。