结论：实习单位仅签名不写评语，在法律和实务层面均存在不合规风险，可能影响实习认证有效性，建议要求单位补充完整评语。

1. 法律与制度层面：评语是实习文件的法定组成部分

根据《职业学校学生实习管理规定》（教育部等八部门联合发布）及多数高校实习管理细则，实习鉴定表需包含实习单位评语，内容应涵盖实习表现、能力评价、是否合格等关键信息。若仅签名无评语，可能被认定为“未完成实习鉴定程序”，导致实习成绩无效或影响毕业资格。

法律依据：

• 《职业学校学生实习管理规定》第16条明确要求，实习单位需“对实习生作出书面鉴定”。
  
• 高校实习协议中通常约定，评语是实习单位履行指导义务的证明，缺失可能构成违约。
  

2. 实务风险：评语缺失可能引发后续纠纷

• 学校不认可：部分高校对实习文件审核严格，若评语栏空白，可能要求重新补交或延迟认定实习成绩。
  
• 就业影响：若实习经历与求职岗位相关，完整评语（尤其是正面评价）可作为能力证明；缺失评语可能削弱简历说服力。
  
• 法律争议：若因评语缺失导致实习无效，学生可能主张单位未履行合同义务（如实习协议中约定的指导责任），要求单位承担违约责任。
  

3. 操作建议：如何要求单位补充评语

• 沟通优先：礼貌向单位说明评语的必要性（如“学校要求评语作为实习认证依据”），提供评语模板（如工作态度、技能提升、团队协作等维度）。
  
• 书面确认：若单位口头答应但拖延，可通过邮件或书面函件正式请求，保留沟通记录。
  
• 学校协助：若单位拒绝配合，可联系学校实习管理部门介入协调，或依据实习协议主张权利。
  

总结：评语不仅是形式要求，更是实习质量的核心证明。建议优先与单位协商补充，若遇阻碍可进一步向我咨询具体应对方案。