国企中，员工在文件上只签名而不写意见，这种做法是否可行，需结合具体情况与国企内部规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、国企内部规定与流程

1. 内部规章制度：国企通常有完善的内部规章制度，这些制度会明确规定员工在文件处理上的具体要求。如果制度中明确要求员工在文件上签名时必须附上意见或建议，那么员工只签名而不写意见就违反了内部规定，可能会受到相应的纪律处分。

2. 文件审批流程：在国企中，文件审批往往遵循一定的流程。如果流程中要求员工在签名时提供意见或反馈，那么员工必须遵守这一流程。否则，可能会影响文件的审批进度或导致审批不通过。

二、文件性质与重要性

1. 重要文件：对于涉及国企重大决策、财务支出、人事任免等重要文件，员工在签名时通常需要附上详细的意见或建议。这是因为这些文件对国企的运营和发展具有重要影响，员工的意见和建议有助于决策者做出更明智的选择。

2. 一般文件：对于一些日常性的、不涉及重大决策的文件，员工可能只需要签名确认即可，而不需要附上意见。然而，即使在这种情况下，如果员工对文件内容有疑问或建议，也应该及时提出。

三、法律责任与风险

1. 法律责任：如果员工在文件上只签名而不写意见，且该文件后续引发了法律纠纷或损失，员工可能会因未尽到审慎义务而承担一定的法律责任。特别是当员工明知文件内容存在问题或风险时，仍然选择签名而不提出意见，这种行为可能会被视为过失或故意隐瞒。

2. 风险防控：为了避免潜在的法律责任和风险，员工在签名前应该仔细阅读文件内容，确保自己理解并同意文件中的各项条款。如果对文件内容有疑问或建议，应该及时提出并附在文件上。

四、建议与措施

1. 遵守内部规定：员工应该严格遵守国企的内部规章制度和文件审批流程，确保自己在文件处理上的行为符合要求。

2. 积极提出意见：对于重要文件或自己有疑问的文件，员工应该积极提出意见或建议，为决策者提供有价值的参考。

3. 保留证据：员工在签名前可以拍照或复印文件作为证据，以备后续需要时进行查证。

总结来看，国企中员工在文件上只签名而不写意见是否可行，并没有一个绝对的答案。它取决于国企的内部规定、文件的性质与重要性以及员工的法律责任与风险等因素。因此，建议员工在处理文件时，务必仔细阅读并理解文件内容，遵守内部规定和流程，积极提出意见或建议，以降低潜在的法律责任和风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。