结论：用人单位在哺乳期不让员工上班、不发工资却要求写请假条的行为，通常是不合法的。员工有权拒绝这种不合理要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
哺乳期的法律保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
工资支付义务：
- 员工在正常提供劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。
- 即使员工因哺乳等特殊原因需要暂时离开工作岗位，用人单位也不能因此拒绝支付工资，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
请假条的合法性：
- 请假条通常用于员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。然而，在哺乳期，员工因生理原因需要休息或调整工作时间，这并非个人原因，而是受到法律保护的特殊权益。
- 因此，用人单位要求员工在哺乳期写请假条，并以此作为不支付工资的依据，是不合法的。
法律建议：
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的权益和诉求，要求用人单位按照法律规定支付工资并合理安排工作时间。
收集证据：
- 如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、请假条（如果用人单位要求你写的话）、哺乳期的相关证明等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，在哺乳期不让员工上班、不发工资却要求写请假条，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，除了关注工资支付问题外，还应关注用人单位是否为你提供了必要的哺乳条件和便利，如哺乳时间、哺乳场所等。
- 如果用人单位存在其他违法行为，如性别歧视、违法解除劳动合同等，你也可以一并主张自己的权益。
总之，作为哺乳期的女职工，你享有法律赋予的特殊权益。如果用人单位侵犯了你的这些权益，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。