结论前置：公司年假休假规定天数通常不是按月发放，而是根据员工的工作年限等因素，按年度进行确定和安排。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的年休假天数是指在一个年度内可以享受的假期天数，并非按月发放。
   • 年休假是在一个年度内集中安排或者分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这也并不意味着年假是按月发放的。

2. 公司实际操作角度：

   • 大多数公司会根据自身的实际情况和员工的岗位需求，制定年假休假政策。这些政策通常会明确年假的天数、休假方式（如集中休假或分段休假）以及休假的时间安排等。
   • 在实际操作中，公司可能会要求员工在特定的时间段内申请年假，或者根据工作安排来协调员工的休假时间。但这并不改变年假是按年度进行确定和安排的本质。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然年假不是按月发放的，但在某些特殊情况下，如员工新入职或离职时，公司可能会根据员工实际的工作天数来折算年假天数。这种情况下，年假的“发放”方式可能会与月份有关，但这只是特殊情况下的处理方式，并非普遍规则。

总结与建议：

• 公司年假休假规定天数通常不是按月发放的，而是根据员工的工作年限等因素，按年度进行确定和安排。
• 员工在享受年假时，应了解公司的年假休假政策，并按照规定进行申请和休假。
• 如果员工对公司的年假休假政策有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门进行沟通协商，或者寻求法律援助。

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