针对您提出的“员工自行摔伤请假怎么扣工资”的问题，这实际上需要根据摔伤的性质以及公司的相关政策来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、摔伤性质判断
首先，我们需要明确员工摔伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果员工摔伤符合这一条件，那么应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
二、工伤情形下的工资处理
若员工摔伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过24个月。在此期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
三、非工伤情形下的工资处理
如果员工摔伤不属于工伤范畴，那么其休假期间的工资待遇将依据公司规章制度或当地相关法律法规来执行。具体来说：
公司有明确病假政策：如果公司内部有明确的病假工资标准，那么应按照该标准执行。例如，公司可能规定病假工资为正常工资的70%或80%，具体比例需根据公司的政策来确定。
公司无明确病假政策：如果公司没有明确的病假工资标准，那么应参照当地关于病假工资的相关规定来执行。一般来说，各地都要求支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
四、其他注意事项
社会保险费缴纳：无论员工摔伤是否属于工伤，公司在其休假期间都应继续为其缴纳社会保险费，以确保员工的社保权益不受影响。
医疗证明与休假申请：员工应及时向公司提交相关的医疗证明和休假申请，以便公司能够按照相关规定处理其工资待遇问题。
沟通与协商：在处理这类问题时，建议公司与员工保持良好沟通，明确双方的权益和责任。如果公司政策或法律法规没有明确规定，双方可以协商达成一个双方都能接受的解决方案。
综上所述，员工自行摔伤请假的工资处理方式需根据摔伤性质、公司政策以及当地法律法规来综合判断。在处理这类问题时，公司应确保遵循相关法律法规的规定，并与员工保持良好沟通，以维护双方的合法权益。