劳务派遣员工在法定假日是否休息，需分情况讨论，但核心结论是：法定假日作为国家规定的休息日，劳务派遣员工原则上应享受休息权利，不过具体安排可能因工作性质、用工单位需求及劳动合同约定而有所不同。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定假日的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定假日是全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，劳动者原则上应享受休息，且用人单位需支付正常工资。这一规定同样适用于劳务派遣员工。
二、劳务派遣员工的特殊情况
工作性质与用工单位需求：
- 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，可能需要在法定假日安排员工值班或工作。这种情况下，劳务派遣员工也可能被要求工作。
- 但即便如此，用工单位也需按照法律规定支付加班费或安排补休。
劳动合同与派遣协议的约定：
- 劳务派遣员工的休息休假权利通常会在劳动合同或劳务派遣协议中明确约定。
- 如果协议中规定了法定假日的休息安排，那么用工单位和劳务派遣单位都需遵守。
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为用人单位，有义务确保被派遣劳动者的合法权益，包括休息休假权利。
- 如果用工单位违反规定安排劳务派遣员工在法定假日工作且未支付加班费或安排补休，劳务派遣单位需承担相应责任。
三、劳务派遣员工在法定假日工作的权益保障
加班费支付：
- 如果劳务派遣员工在法定假日被安排工作，用工单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
补休安排：
- 除了支付加班费外，用工单位也可以选择安排劳务派遣员工在其他时间补休，以替代法定假日的工作。
维权途径：
- 如果劳务派遣员工认为自己的休息休假权利受到侵害，可以向劳务派遣单位或用工单位提出异议。
- 如果问题得不到解决，还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与提醒
- 查看劳动合同与派遣协议：劳务派遣员工在入职前应仔细查看劳动合同和劳务派遣协议，了解自己在法定假日的休息休假权利。
- 保留证据：如果被安排在法定假日工作，务必保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果对法定假日的休息安排有疑问或不满，应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通，寻求解决方案。
总结来说，劳务派遣员工在法定假日原则上应享受休息权利，但具体安排可能因工作性质、用工单位需求及劳动合同约定而有所不同。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。