结论前置：公司以岗位调整为由终止劳动合同的行为可能涉嫌违法，您有权主张经济补偿或要求继续履行合同。以下从法律角度展开分析：

1. 岗位调整的合法性审查

根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括岗位）需双方协商一致并书面确认。若合同中未约定公司有权单方调整岗位，或调整缺乏合理性（如美容师与美疗师工作内容无实质关联），则公司行为可能构成违法。

关键点：

• 需核查原合同是否明确约定“公司可根据经营需要调整岗位”；
• 若无约定，公司需证明调整的合理性（如原岗位撤销、您不胜任等），否则可能被认定为违法调岗。

2. 公司终止合同的合法性

若公司以“您拒绝调岗”为由终止合同，需区分两种情形：

• 合法终止：需满足《劳动合同法》第40条第3项“客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议”，且需提前30日书面通知或支付代通知金。
• 违法终止：若公司无法证明调整的合理性或未履行协商程序，则构成违法解除，您可主张2N赔偿金（N为工作年限）。

风险提示：

• 若公司未出具书面终止通知，可能被认定为未依法解除；
• 需保留劳动合同、调岗通知、终止证明等证据。

3. 您的权利主张路径

方案一：主张违法解除赔偿

• 若公司行为被认定为违法终止，您可要求支付2N赔偿金（如工作3年，则赔偿6个月工资）。
• 需通过劳动仲裁确认公司违法解除的事实。

方案二：要求继续履行合同

• 若您希望保留工作，可主张公司继续履行原合同，并支付仲裁期间的工资损失。
• 实践中，法院可能结合岗位是否存续、双方信任基础等因素判断是否支持。

4. 实务建议

1. 立即取证：保存劳动合同、调岗通知、终止证明、工资流水等材料；
2. 书面异议：向公司发送《异议函》，明确拒绝调岗并要求继续履行原合同；
3. 申请仲裁：若协商无果，需在1年内提起劳动仲裁，主张赔偿或继续履行。

温馨提示：岗位名称差异（美疗师→美容师）可能涉及工作内容、资质要求的实质变化，公司需承担调整合理性的举证责任。若需进一步分析证据或计算赔偿金额，可随时向我补充细节。