您好，关于您提到的美容师签订的三年内不能去别的地方工作的合同条款，这通常涉及到竞业限制协议的问题。首先，我们需要明确的是，一份合法有效的竞业限制协议，不仅要依法明确竞业期限、地域等，而且要对竞业限制补偿作出约定。

竞业限制协议的基本要素

1. 竞业期限：即劳动者在离职后需要遵守竞业限制的时间长度。这个期限需要合理，不能过长，以免过度限制劳动者的就业权利。一般来说，竞业限制的期限由用人单位和劳动者协商确定，但法律对最长竞业期限有一定限制（如某些地区规定不超过两年）。

2. 竞业地域：即劳动者在离职后不得从事竞争业务的地理范围。这个范围也需要合理，不能过于宽泛。

3. 竞业限制补偿：这是竞业限制协议中非常重要的一部分。用人单位在要求劳动者遵守竞业限制的同时，需要向劳动者支付一定的经济补偿，以弥补其因遵守竞业限制而可能遭受的损失。

您所描述的情况分析

• 如果合同中只约定了竞业期限，而没有约定竞业限制补偿：那么这样的合同条款可能是无效的。因为根据劳动合同法的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同是无效的。在这种情况下，您有权拒绝遵守这样的竞业限制条款，或者要求用人单位支付相应的竞业限制补偿。

• 如果合同中既约定了竞业期限，又约定了竞业限制补偿：那么这样的合同条款在法律上是有效的。但是，您仍然需要关注补偿的金额是否合理，以及用人单位是否按时支付了补偿。如果用人单位未按时支付补偿，您有权通过法律途径解除竞业限制协议。

建议

1. 仔细审查合同条款：查看合同中是否明确约定了竞业限制补偿的金额和支付方式。

2. 与用人单位协商：如果合同中没有约定补偿或者补偿不合理，您可以与用人单位进行协商，要求修改合同条款或者支付合理的补偿。

3. 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师或者向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，竞业限制协议不是单方面的限制，而是需要用人单位和劳动者双方共同遵守的约定。在签订竞业限制协议时，请务必仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。