结论前置：公司要求员工因公司原因不上班却写自身原因的假条，这种做法是不合法且不合理的，员工有权拒绝并可通过合法途径维护自身权益。

具体分析：

1. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司因自身原因安排员工不上班，属于劳动合同履行过程中的变更，应当与员工协商一致，并按照法律规定或合同约定处理相关事宜。
   • 要求员工写因自身原因的假条，实际上是在试图将公司原因造成的不上班责任转嫁给员工，这违反了劳动合同的公平、诚实信用原则。

2. 从工资支付角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 如果公司因自身原因停工，却要求员工写因自身原因的假条以逃避支付工资的责任，这是违法的。员工有权要求公司按照法律规定支付工资。

3. 从员工权益保护角度：

   • 员工有权拒绝公司的不合理要求，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
   • 如果员工被迫写了因自身原因的假条，并因此遭受了经济损失（如工资扣减、奖金取消等），员工有权要求公司赔偿。

建议：

• 员工应坚决拒绝公司的不合理要求，并保留好相关证据（如公司通知、聊天记录、假条等）。
• 员工可以先与公司进行协商，寻求合理解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自身权益。

在处理此类问题时，员工应保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。