关于工作地点从地级市下面的县级市强制调动到地级市是否可以要求赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于工作地点变动的明确约定。如果合同中明确规定了工作地点可以变动，并且这种变动是合理的（例如，由于公司业务需要或组织架构调整），那么用人单位可能无需支付赔偿。
- 如果合同中没有明确约定，或者约定了但用人单位的调动行为超出了合同约定的范围，那么您可能有权要求赔偿。
调动行为的合理性：
- 即使合同中有关于工作地点变动的约定，也需要评估调动行为的合理性。如果调动导致您的工作条件、生活环境发生显著不利变化（例如，通勤时间大幅增加、生活成本上升等），并且这种变化不是由于您个人原因造成的，那么您可能有权要求用人单位给予相应的补偿。
- 另一方面，如果调动是出于公司业务需要，且对您的工作和生活影响较小，或者用人单位已经采取了合理的措施来减轻这种影响（例如，提供交通补贴、住宿安排等），那么您要求赔偿的理由可能就不那么充分。
法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点）应当与劳动者协商一致。如果未经协商一致而强行调动，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果调动行为违反了法律法规的强制性规定（例如，侵犯了劳动者的合法权益），那么您不仅可以要求赔偿，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
实际操作建议：
- 在面对这种情况时，建议您首先与用人单位进行沟通，了解调动的原因和目的，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（例如，劳动合同、调动通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
总结来说，工作地点从地级市下面的县级市强制调动到地级市是否可以要求赔偿，取决于劳动合同的约定、调动行为的合理性以及法律法规的适用。如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议您及时咨询并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。