核心结论：若您出国打工被拖欠工资且已回国，可通过协商、向国内劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼、寻求国际劳动组织帮助或外交途径解决等多种方式来维护自身权益。

具体分析：

1. 尝试协商解决：

   • 首先，您可以尝试与原雇主进行协商，明确表达您对拖欠工资的不满，并要求其尽快支付。在协商过程中，保留好相关证据，如工作合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。

2. 向国内劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向国内所在地的劳动监察部门投诉。虽然您是在国外工作，但如果您与国内机构有劳动关系（如通过国内中介出国打工），或者您的雇主在国内有分支机构，劳动监察部门可能有一定的管辖权。在投诉时，提供详细的证据材料，包括工作合同、工资拖欠证明等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您与雇主之间的争议属于劳动争议范畴，且符合劳动仲裁的受理条件，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁结果具有法律效力，如果雇主不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁无法解决问题，或者您与雇主之间的争议不属于劳动争议范畴，您可以考虑向法院提起民事诉讼。在提起诉讼前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求。诉讼过程中，可能需要聘请律师来代表您进行诉讼活动。

5. 寻求国际劳动组织帮助：

   • 如果您是在国际劳工组织成员国工作，且拖欠工资的问题涉及到国际劳工标准，您可以考虑向国际劳动组织寻求帮助。国际劳动组织可能会提供咨询、调解等服务，帮助您解决争议。

6. 通过外交途径解决：

   • 如果您是在非中国籍雇主所在国工作，且拖欠工资的问题涉及到两国之间的外交关系，您可以考虑通过外交途径解决。例如，向中国驻该国使领馆寻求帮助，或者通过两国政府之间的协商来解决问题。

特别提醒：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。