核心结论：代课老师上班期间感染肺结核能否获得赔偿，需结合感染原因、劳动关系性质及法律适用情况综合判断，具体分为以下几种情形：
1. 若感染与工作存在直接因果关系（如学校未履行防疫义务）
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应认定为工伤。肺结核虽非典型职业病，但若能证明感染与工作环境（如教室通风差、学生群体传染源）或学校未提供必要防护措施（如未组织体检、未消毒）存在直接关联，可能被认定为工伤。
- 赔偿内容：若认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）等。若学校未缴纳工伤保险，由学校承担全部赔偿责任。
- 关键证据：需提供医疗证明（确诊肺结核）、工作环境证据（如照片、通风检测报告）、学校未履行义务的证据（如未消毒记录、其他师生感染情况）等。
2. 若无法证明感染与工作直接相关，但学校存在过错
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若学校未尽到安全保障义务（如未组织师生体检、未及时报告疫情），导致老师感染，可能需承担部分赔偿责任。
- 赔偿内容：包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，具体比例需根据学校过错程度（如未防护的过错大小）判定。
- 关键证据：需证明学校存在过错（如未消毒、未隔离患者）且该过错与感染存在因果关系（如感染时间与学校疫情爆发时间吻合）。
3. 若属于非工作原因感染，且学校无过错
- 法律后果：若感染与工作无关（如老师自身免疫力低下、校外接触传染源），且学校已履行合理防疫义务（如定期消毒、组织体检），则学校无需承担赔偿责任。老师可通过医保或商业保险自行承担医疗费用。
行动建议
- 立即固定证据：保存医疗记录、工作环境照片、学校防疫措施文件等。
- 申请工伤认定：向当地社保部门提交工伤认定申请，需在感染后1年内提出。
- 协商或诉讼：若学校拒绝赔偿，可先通过教育部门调解，调解不成可向法院提起民事诉讼或劳动仲裁。
提示：肺结核感染的因果关系认定较复杂，建议尽快委托律师协助调查取证，以提高赔偿成功率。如有进一步问题，可直接向我咨询具体操作流程。