结论前置：针对您的情况，若裁员发生，未续签劳动合同确实可能对您产生一定影响，主要体现在经济补偿和赔偿方面。不过，具体影响还需根据裁员的原因、程序以及您未续签合同的具体情况来综合判断。以下我将从多个角度为您详细分析。

一、未续签劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但此状态不应超过一个月。超过一个月未续签的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，直至续签劳动合同或劳动关系终止。

对您的影响：

• 若裁员发生在未续签劳动合同且超过一个月后，您有权要求用人单位支付未续签期间的双倍工资差额。
• 若裁员时，您与用人单位的劳动关系仍处于未续签状态，但未超过一个月，则您可能无法直接主张双倍工资差额，但仍有权要求用人单位按照正常裁员程序进行补偿。

二、裁员时的经济补偿与赔偿

1. 经济补偿：
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位因经营不善等原因需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对您的影响：

• 若裁员发生，您有权根据上述标准要求用人单位支付经济补偿。未续签劳动合同的状态本身不影响经济补偿的计算，但会影响您的工作年限认定（若未续签期间超过一个月且未支付双倍工资，可能涉及工作年限的连续计算问题，但具体需根据实际情况判断）。

1. 违法裁员赔偿：
   • 若用人单位未按照法定程序进行裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，则可能构成违法裁员。违法裁员的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对您的影响：

• 若裁员程序违法，您有权要求用人单位支付赔偿金，即双倍的经济补偿。未续签劳动合同的状态同样不影响赔偿金的计算，但会作为判断裁员是否合法的一个因素（如用人单位是否因未续签合同而故意裁员等）。

三、特殊情况下的考虑

• 未续签合同的原因：若未续签合同是由于用人单位的原因（如故意拖延、拒绝续签等），则您在裁员时可能更有利，因为这可能构成用人单位的过错，从而增加您获得赔偿的可能性。
• 裁员的具体原因：若裁员是由于用人单位的经营状况严重恶化、破产重整等客观原因导致的，则可能更符合法定裁员的条件，此时您获得经济补偿的可能性较大，但获得赔偿金的可能性较小。

四、建议与行动

1. 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据，以证明您与用人单位的劳动关系以及您的工作年限。
2. 与用人单位协商：在裁员发生前或发生时，尝试与用人单位进行协商，争取达成合理的补偿协议。
3. 寻求法律援助：若协商无果或用人单位拒绝支付补偿/赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，未续签劳动合同在裁员时确实可能对您产生一定影响，但具体影响还需根据裁员的原因、程序以及您未续签合同的具体情况来综合判断。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。