结论：保安工作两天后签订了合同但未继续工作，是否应获得工资需分情况讨论，若已实际提供了劳动，则有权获得相应工资；若未提供劳动或因自身原因离职且未提前通知，则可能无法获得工资或需承担一定责任。以下为详细分析：
一、已实际提供劳动的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是劳动法保护劳动者基本权益的基本原则。
具体分析：
- 在您描述的情况下，保安已经工作了两天，即已经实际提供了劳动。因此，无论合同是否签订，用人单位都应当支付这两天的工资。
- 工资的计算方式通常按照实际工作时间和约定的工资标准来确定。如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果合同未约定或约定不明确，则参照用人单位的规章制度或行业惯例来确定。
二、未提供劳动或因自身原因离职且未提前通知的情况
未提供劳动：
- 如果保安在签订合同后，因自身原因（如个人事务、健康问题等）未实际提供劳动，且未与用人单位协商一致，则用人单位可能无需支付工资。但这种情况较为特殊，且需具体分析合同条款和实际情况。
因自身原因离职且未提前通知：
- 如果保安在签订合同后，因自身原因决定离职，且未按照合同约定或法律规定提前通知用人单位，则可能构成违约。在这种情况下，用人单位可能根据合同条款或法律规定，要求保安承担一定的违约责任，如扣除部分工资作为违约金（但需注意，违约金条款需合法合理，且不得违反劳动法的强制性规定）。
- 然而，即使保安因自身原因离职且未提前通知，只要其已经实际提供了劳动，用人单位仍应支付其实际工作期间的工资。违约责任与工资支付是两个独立的法律关系，不能相互抵销。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 保安应保留好与用人单位签订的合同、工作记录（如考勤记录、工作证等）以及工资支付凭证等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
协商解决：
- 如果发生工资支付纠纷，保安应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
法律途径：
- 如果协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，保安需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。