结论前置：劳务派遣员工不合适，第二天是否可以不让他来，不能一概而论，需根据具体情况判断。
试用期规定：
- 如果劳务派遣员工处于试用期，且其表现确实不符合录用条件，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（即劳务派遣单位）可以解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同需有明确的证据证明员工不符合录用条件，且应遵循法定程序，如提前通知等。
- 法律建议：在试用期解除劳动合同，务必确保有充分的证据支持，如考核记录、工作表现评价等，并遵循法定程序，以避免法律风险。
非试用期情况：
- 如果劳务派遣员工已过试用期，用人单位不能仅凭“不合适”这一主观判断就随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失等。
- 法律建议：在非试用期解除劳动合同，用人单位应谨慎行事，确保有充分的合法理由，并遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。否则，可能构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。
劳务派遣协议约定：
- 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的合同，其中可能包含关于员工退回、解除劳动合同等条款。如果协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照协议约定执行。
- 法律建议：在签订劳务派遣协议时，双方应明确约定员工退回、解除劳动合同等条款，以避免后续纠纷。同时，协议内容应合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定或劳务派遣协议约定，随意解除劳务派遣员工的劳动合同，可能面临法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 法律建议：用人单位在解除劳务派遣员工劳动合同时，务必确保有合法理由并遵循法定程序，以避免法律风险。
总结与建议：劳务派遣员工不合适，第二天是否可以不让他来，需根据具体情况判断。在试用期且员工不符合录用条件的情况下，可以依法解除劳动合同；在非试用期或没有合法理由的情况下，不能随意解除劳动合同。同时，双方应遵守劳务派遣协议的约定，确保协议内容合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。