若试用期六个月不转正，你可以通过以下步骤申请劳动仲裁来维护自身权益：

1. 明确法律依据与自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若你的劳动合同期限不符合上述规定却约定了六个月试用期，或劳动合同期限虽符合但试用期满后未及时转正，公司均涉嫌违法。
   • 你有权要求公司按照正式员工的标准支付工资、福利，并补缴试用期与转正后工资差额的社会保险等。

2. 收集证据材料：

   • 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系及约定的试用期期限。
   • 工资条、银行流水：证明你在试用期的实际工资水平，以及与转正后可能存在的工资差额。
   • 工作记录、考勤记录：如工作邮件、项目报告、考勤打卡记录等，证明你已实际履行了工作职责，且表现符合转正条件。
   • 沟通记录：如与公司关于转正问题的邮件、短信、微信聊天记录等，证明你曾就转正问题与公司进行过沟通，但公司未给予正面回应或拒绝转正。
   • 其他证据：如公司规章制度、员工手册等，若其中有关试用期的规定与法律法规相悖，也可作为证据提交。

3. 撰写劳动仲裁申请书：

   • 申请书应明确列明你的基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式等）、公司的基本信息（名称、地址、法定代表人等）、仲裁请求（如要求公司支付工资差额、补缴社会保险、确认劳动关系等）、事实与理由（详细阐述试用期不转正的事实经过及法律依据）。
   • 附上相关证据材料的复印件，并注明证据的来源和证明目的。

4. 提交劳动仲裁申请：

   • 将填写好的劳动仲裁申请书及证据材料提交至公司所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会出具受理通知书，并通知双方当事人参加仲裁庭审。

5. 参与仲裁庭审：

   • 在庭审过程中，你需要按照仲裁员的指示进行陈述、举证、质证等。
   • 保持冷静、理性，清晰、准确地表达自己的观点和诉求。

6. 等待仲裁裁决：

   • 仲裁委员会在庭审结束后，会根据双方当事人的陈述和证据材料，作出仲裁裁决。
   • 若你对裁决结果满意，可等待公司履行裁决义务；若不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

额外提醒：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题，以节省时间和精力。
• 若公司存在恶意拖欠工资、不缴纳社会保险等严重违法行为，你还可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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