结论前置：与老板沟通扣除放假时间和调休、按实际请假天数核算时，需结合公司制度、劳动合同及法律规定，分步骤清晰表达诉求，同时保留书面沟通证据。以下是具体操作建议：

1. 明确法律依据与制度依据

• 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，员工经本人同意不安排年休假的，用人单位应按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资）。若公司制度或劳动合同中已约定“调休抵扣请假”，则需优先遵守内部规定，但不得违反法律强制性标准（如最低工资、休息权等）。
• 制度依据：查阅公司《员工手册》《考勤管理制度》中关于“请假核算”“调休规则”的条款，确认公司是否允许“调休抵扣请假天数”或“法定节假日不计入请假”。若制度未明确，可主张按实际请假天数核算。

2. 沟通前的准备工作

• 数据整理：统计实际请假天数（如病假3天、事假2天）、调休天数（如用周末调休2天）、法定节假日（如国庆3天），制作表格对比公司原核算方式与你的主张方式，突出差异（如原核算为“请假5天”，实际主张“请假3天”）。
• 证据留存：保存请假申请记录、调休审批单、公司通知放假文件（如国庆放假通知），证明调休与法定节假日的客观性。
• 方案准备：提出2-3种核算方案（如“调休天数按1:1抵扣请假”“法定节假日不计入请假”），并说明每种方案对公司成本的影响（如减少扣薪天数）。

3. 沟通时的表达技巧

• 开场白：以“协商”而非“对抗”的态度沟通，例如：“老板，关于最近请假核算的方式，我想和您确认下细节，避免后续误解。”
• 逻辑分层：
  1. 陈述事实：“我3月请了5天假，其中2天是用周末调休的，另外3天是国庆后的事假。”
  2. 引用依据：“根据公司制度第X条，调休应按1:1抵扣请假天数；同时国庆是法定节假日，不应计入请假。”
  3. 提出诉求：“能否按实际请假3天核算？这样更符合制度规定，也能减少我的薪资扣除。”
• 倾听反馈：若老板提出异议（如“调休已包含在工资中”），可要求其出示制度条款或工资构成明细，再针对性回应。

4. 沟通后的跟进措施

• 书面确认：若达成一致，通过邮件或企业微信补充确认：“根据今日沟通，我的3月请假天数按实际3天核算，调休2天与法定节假日不计入，特此确认。”
• 未达成一致的处理：若公司拒绝调整，可要求其出具书面说明（如“依据哪条制度扣除调休与法定节假日”），若制度违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

风险提示：若公司制度明确“调休与法定节假日计入请假”，且已通过民主程序公示（如职工代表大会通过），则员工需遵守。此时可尝试协商“部分抵扣”或“未来调休优先使用”，而非直接主张“不计入”。

如有具体案例或制度条款需要分析，可直接提供细节，我会进一步解答。