针对您提出的“紧急离职但公司不同意怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在离职时需要遵循一定的程序。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前30天向公司提出书面的离职申请；如果您正处于试用期，那么您需要提前3天提出。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对用人单位的一种保护，确保他们有足够的时间来寻找和培训新的员工。

现在，假设您已经按照法律规定提前提出了书面的离职申请，但公司却不同意您的离职。在这种情况下，您需要了解的是，即使公司不批准，只要您已经履行了提前通知的义务，并且时间已经超过了法律规定的期限（即非试用期的30天或试用期的3天），您仍然有权离职。

不过，为了确保您的权益不受损害，我建议您在提出离职申请时，一定要保留好相关的证据。这些证据可以包括人事部门负责人的签收单、送达证明、或者通过EMS等快递方式寄送的签收单等。这些证据可以在未来可能出现的纠纷中，作为您已经履行了提前通知义务的证明。

另外，我也要提醒您，如果您没有提前30天（或试用期3天）提出离职申请，而是直接提交了辞职信就走人，那么根据公司的规章制度，您可能会被视为旷工。这不仅会影响您的离职手续办理，还可能给您的职业声誉带来负面影响。更重要的是，如果因此给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求您承担违约责任。

因此，我建议您在紧急离职的情况下，仍然要尽量遵循法律规定的程序，提前向公司提出书面的离职申请，并保留好相关证据。如果公司仍然不同意您的离职，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，我建议您先与公司进行充分的沟通，尝试通过协商的方式解决问题。