公司因为员工年末考核降工资是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同中明确规定了考核与调薪机制，包括具体的考核标准、调薪幅度等，并且员工在签订合同时已知晓并同意这些条款，那么公司按照合同约定进行降薪是合法的。例如，合同中可能规定：“若员工年末考核未达标，公司有权根据考核结果调整其工资，调整幅度不超过原工资的20%。”在此情况下，公司依据合同进行降薪即属合法。
规章制度有合法规定且程序合规：
- 公司规章制度中若包含考核与降薪的相关内容，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示或告知，员工应遵守相关规定。在此情况下，公司依据规章制度对员工进行降薪也是合法的。例如，公司规章制度可能规定：“员工年末考核不合格者，公司将视情况调整其工资，调整幅度需经工会或职工代表大会同意。”若公司遵循了此程序进行降薪，则属合法。
考核标准明确合理、考核过程公正、降薪幅度合理：
- 考核标准必须明确、客观，具有可操作性，且不应过高或不合理。考核过程应公平、公正，避免偏见、歧视等不公平因素的存在。员工应有充分的反馈和申诉机会。同时，降薪幅度也应控制在合理范围内，不应对员工的生活造成严重影响。若公司满足这些条件进行降薪，则属合法。
不合法情况
未提前协商或未在合同、规章制度中明确规定：
- 若公司未提前与员工协商或未在劳动合同、规章制度中明确规定考核与降薪机制，而单方面对员工进行降薪，则构成违法行为。例如，公司突然通知员工因年末考核不达标而降薪，但此前并未在合同或规章制度中规定相关机制，则此降薪行为不合法。
考核标准不明确、不合理或考核过程不公正：
- 若考核标准不明确、不合理或考核过程存在不公正因素（如偏见、歧视等），导致考核结果不准确或不公正，基于此进行的降薪也是不合法的。例如，考核标准过于模糊或主观，导致员工无法准确了解自己的工作表现如何被评价，或考核过程中存在偏见导致某些员工被不公平地降薪。
降薪幅度超出合理范围：
- 即使员工绩效考核不理想，降薪幅度也应控制在合理范围内。若降薪幅度超出合理范围，对员工生活造成严重影响的，同样可能被认定为不合法。例如，公司因员工年末考核不达标而将其工资降至远低于市场平均水平或最低工资标准，则此降薪行为可能不合法。
员工权益保护
面对不合法的降薪行为，员工有权要求公司给出合理解释，并可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。例如，员工可以向当地劳动监察大队投诉公司的违法行为，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司恢复原工资或支付经济补偿等。
建议：若您遇到公司因年末考核而降工资的情况，请首先查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。若认为公司的降薪行为不合法，请及时收集证据（如工资条、考核通知、公司规章制度等）并向劳动部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。