劳动者已领取养老金又与企业签订劳动合同，企业与其解除劳动合同时，是否需要补偿，需分情况讨论：

1. 若劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，与企业形成的是劳务关系而非劳动关系：

   • 在此情况下，企业解除与劳动者的劳务合同，一般无需支付经济补偿。因为劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的规范。劳务合同的解除，通常遵循双方约定的条款或民事法律的相关规定，不涉及经济补偿的问题。

2. 若劳动者虽已领取养老金，但并未达到法定退休年龄，或达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，与企业形成的是劳动关系：

   • 在此情形下，企业解除与劳动者的劳动合同，可能需要支付经济补偿。具体是否需要支付以及支付的标准，需根据《劳动合同法》的相关规定来确定。例如，如果企业因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同，那么企业需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资。其中，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确自己的法律地位和权益，了解劳动合同的性质和解除条件，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保解除程序的合法性和合规性，避免因违法解除而承担不必要的法律责任。

可能的法律后果：

• 如果企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
• 如果劳动者认为企业的解除行为侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。

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