当在工地上受伤而老板不负责，甚至电话打不通时，您确实可以考虑报警，但需要明确的是，报警并非解决此类问题的最佳或唯一途径。以下是对此问题的详细分析，希望能为您提供更全面的指导：

一、报警的适用情况与局限性

1. 适用情况：

   • 如果工伤事故涉及刑事犯罪，例如重大责任事故罪，或者老板存在其他违法行为，如非法用工、恶意拖欠工资等，您有权向公安机关报案。
   • 若老板对受伤员工实施暴力威胁、限制人身自由等违法行为，您应立即报警以维护自身安全。

2. 局限性：

   • 工伤认定和赔偿主要依据《工伤保险条例》，这属于劳动纠纷的范畴。因此，工伤赔偿争议通常需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。
   • 公安机关主要负责治安管理和刑事案件的侦查，它们无法直接处理工伤赔偿的争议。

二、更有效的维权途径

1. 申请工伤认定：

   • 您应在事故发生之日起一年内，向当地的人社部门提交工伤认定申请。
   • 申请时需提供医疗诊断证明、劳动合同等相关材料。如果用人单位不配合，您也可以自行申报。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在治疗伤情稳定后，您可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
   • 鉴定结果将作为计算工伤待遇的重要依据。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果与用人单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 法律援助与工会支持：

   • 如果您经济困难，可以申请法律援助机构提供免费的法律服务。
   • 如果您已经加入了工会，也可以通过工会组织寻求帮助和支持。

总结建议：在面对工伤老板不负责的情况时，报警可以作为一种紧急措施，但更重要的是要了解并运用劳动法律法规来维护自己的权益。通过申请工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁或诉讼等途径，您可以更有效地解决工伤赔偿问题。同时，不要忘记寻求法律援助或工会的支持，以获得更全面的帮助。