当您发现公司劳动合同到期后仍在职但未续签，且工资出现降低的情况时，这确实可能涉及到您的合法权益问题。以下是一份详细的维权指南，希望能帮助您理清思路，有效维护自己的权益。
一、明确合同状态与工资变化
首先，您需要确认以下几点：
- 劳动合同到期时间：查看您的劳动合同，明确合同的具体到期日期。
- 未续签事实：确认公司确实未与您续签劳动合同，这可以通过与公司人力资源部门沟通或查阅公司内部记录来验证。
- 工资降低情况：详细记录工资降低前后的金额、时间节点，以及是否有任何书面或口头的通知说明工资降低的原因。
二、了解法律规定与权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果公司未经您同意单方面降低工资，这可能构成违法行为，您有权要求公司恢复原工资水平或给予相应的经济补偿。
三、与公司沟通协商
- 了解原因：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解不续签合同和降低工资的具体原因。
- 提出诉求：明确表达您对于不续签合同和工资降低的关切，提出恢复原工资水平、给予经济补偿或协商其他解决方案的诉求。
- 保留记录：无论是面谈、电话沟通还是邮件往来，都应妥善保存相关记录，以备后续维权使用。
四、收集证据并寻求法律帮助
收集证据：
- 劳动合同原件及复印件
- 工资条、银行转账记录等证明工资水平的证据
- 公司不续签合同和降低工资的书面或口头通知（如有）
- 与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等）
咨询律师：如果与公司协商无果，您可以咨询专业律师，了解具体的法律建议和维权途径。律师可以帮助您分析案情，提供法律意见，并指导您如何收集和整理证据。
五、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
向劳动监察部门投诉：
- 准备投诉材料，包括身份证复印件、劳动合同复印件、相关证据材料及投诉书等。
- 向当地劳动监察部门投诉公司未续签劳动合同和降低工资的行为，要求监察部门介入调查并督促公司依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者您认为直接申请仲裁更合适，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、身份证明、证据材料及用人单位的工商登记信息等材料。
- 参加仲裁庭审时，要遵守仲裁庭纪律，清晰、准确地表达自己的观点和诉求。
六、执行与后续
- 如果仲裁裁决或法院判决支持您的诉求，而公司未在规定时间内履行义务，您可以向法院申请强制执行。
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律法规的规定进行操作。
总之，当您面临劳动合同到期未续签且工资降低的情况时，应首先明确自身权益和合同条款，然后尝试与公司沟通协商解决问题。如果协商无果，应保留相关证据并寻求法律帮助，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。