领导退居二线后打辞职报告，从法律角度讲，是可以的，但具体情形需结合实际情况和单位规定来分析。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况，向用人单位提出辞职申请。这一权利并不因劳动者的职位、年龄或工作状态（如退居二线）而受到限制。
   • 退居二线通常指的是劳动者因年龄、健康或其他原因，从原一线工作岗位调整到相对轻松或非核心的工作岗位，但这并不改变其作为劳动者的身份和权利。因此，退居二线的劳动者仍然享有辞职的权利。

2. 实际操作层面分析：

   • 单位规定：虽然法律赋予了劳动者辞职的权利，但具体操作时还需考虑单位的规定。有些单位可能对于退居二线的劳动者辞职有特定的流程或要求，如提前通知期限、工作交接等。因此，在提出辞职前，建议先了解并遵守单位的相关规定。
   • 工作交接：退居二线的劳动者在辞职时，应确保工作交接的顺利进行。这既是对单位负责，也是对自己职业声誉的维护。如果因辞职给单位造成损失，可能需要承担相应的法律责任。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下辞职（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），有权要求用人单位支付经济补偿。但退居二线本身并不直接构成要求经济补偿的理由，除非存在其他符合法律规定的情形。

3. 建议与注意事项：

   • 提前沟通：在提出辞职前，建议与单位进行充分沟通，了解单位的态度和要求，以便更好地安排后续工作。
   • 书面申请：为了确保辞职的合法性和有效性，建议以书面形式向单位提出辞职申请，并明确辞职的原因、时间和工作交接等事项。
   • 保留证据：在辞职过程中，建议保留好相关证据（如辞职申请、工作交接记录等），以备不时之需。

总结来说，领导退居二线后打辞职报告是可以的，但需遵守法律规定和单位规定，确保工作交接的顺利进行，并注意保留相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。