针对您提出的问题，即老板以新厂未走上正轨为由拒绝加薪，您可以这样回应：
表达理解与期望：
- “老板，我理解新厂搬迁后，我们确实面临很多挑战和需要调整的地方。不过，我也希望您能考虑一下我的工作表现和贡献。自从加入公司以来，我一直尽力做好自己的工作，也取得了一些成绩。随着公司的发展，我希望我的薪资也能相应地有所提升，以更好地匹配我的工作价值和市场水平。”
提出具体依据：
- “根据我了解的市场行情，以及我个人的工作经验和技能，我认为目前的薪资水平已经不能完全反映我的价值。而且，我也注意到公司近期在业务上的拓展和成绩，我相信我的工作对公司的发展是有积极贡献的。因此，我希望能够与您讨论一下加薪的可能性。”
探讨解决方案：
- “如果现在加薪确实有困难，我们是否可以设定一个明确的加薪时间表或者条件？比如，当公司达到某个业绩目标时，或者我在接下来的工作中取得某些具体成绩时，我们可以考虑加薪。这样既能体现公司对我的认可，也能给我一些明确的动力和目标。”
强调长期合作意愿：
- “我始终认为，员工和公司是相互成就的关系。我愿意与公司共同成长，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我也希望公司能够看到我的努力和价值，给予我相应的回报。这样，我们才能建立更加稳定和长期的合作关系。”
从法律角度，您还需要注意以下几点：
- 了解劳动合同：首先，您需要回顾一下自己的劳动合同，看看其中是否有关于薪资调整的条款。如果合同中有明确规定，那么您可以依据合同来与老板进行协商。
- 收集证据：如果您认为自己的薪资确实低于市场水平或者与自己的工作表现不符，那么您可以收集一些相关的证据，比如同行业同岗位的薪资水平、您的工作成绩和贡献等，以便在协商时更有说服力。
- 考虑法律途径：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，建议您先咨询一下专业的劳动法律师，了解自己的权利和可能的法律后果。
最后，我想强调的是，加薪是一个需要双方协商和沟通的过程。在回应老板时，请保持冷静和理性，以事实为依据，以合作为目标，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。如果您在协商过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。