员工被单位劝退时，工资并非必须当场结清，但原则上用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这里的“一次付清”通常理解为在合理时间内（一般不超过离职当日后的几个工作日）支付。以下是对此问题的详细分析：
法律规定与解读
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一般情况（符合法定程序的劝退）：
- 如果员工被劝退的情况符合法律规定和公司的规章制度，如存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同，则应当在解除劳动合同时一次性付清工资。这里的“一次性付清”在实践中通常理解为在合理时间内支付，一般不超过离职当日后的几个工作日。
特殊情况：
- 双方协商一致：用人单位与员工可以就劝退及工资支付等事宜达成一致意见，约定在某个特定的后续日期支付工资，只要该约定不违反法律法规的强制性规定即可。
- 存在争议或财务流程限制：如果员工对劝退有异议或用人单位因财务流程等客观原因无法当场发放工资，应向员工说明情况，并明确告知支付工资的具体时间，且该时间不应不合理地拖延。
实际操作中的考虑因素
- 公司财务流程：大型公司通常有固定的工资发放周期和审批流程，可能无法立即处理离职员工的工资结算。
- 银行转账时间：即使公司同意当天结清工资，实际到账时间也受银行处理速度影响，可能无法做到即时到账。
- 避免纠纷的考量：为确保工资结算的准确性，公司可能会要求员工先完成离职审计或工作交接，再安排工资发放。
法律救济途径
- 若用人单位无故拖延支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；若公司逾期仍不支付，还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
综合建议
- 提前沟通确认：被劝退时，员工应主动与公司人事部门沟通，了解工资结算的具体时间和方式。
- 保留相关证据：妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以备后续可能的维权需要。
- 依法维护权益：若公司无故拖欠工资，员工可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径解决。
在实际操作中，工资的结算时间和方式可能会受到公司内部规定、劳动合同以及当地法律法规的综合影响。因此，员工在离职前应仔细查看自己的劳动合同，或咨询公司的财务部门或人力资源部门，以明确具体的支付时间和方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。