核心前提：用户咨询的是外包工生病后用人单位的赔偿问题，涉及外包工与用人单位之间的法律关系及赔偿责任。
结论前置：
若外包工与用人单位存在劳动关系：
- 医疗期及工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，外包工在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体长度根据工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 医疗费用报销：若用人单位为外包工缴纳了医疗保险，则医疗费用可通过医疗保险报销。若未缴纳，则用人单位可能需承担部分或全部医疗费用，具体取决于地方规定及双方合同约定。
- 经济补偿：若因病导致劳动合同解除，且符合《劳动合同法》规定的情形（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），用人单位需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。
若外包工与用人单位为劳务关系：
- 劳务合同约定：赔偿问题主要依据双方签订的劳务合同。若合同中明确约定了生病期间的待遇及赔偿，则按合同执行。
- 无合同或合同未约定：若劳务合同未约定生病期间的待遇，则用人单位一般无需支付病假工资或经济补偿，但应遵循公平原则，根据实际情况给予适当帮助。
- 侵权责任：若因用人单位原因导致外包工生病（如工作环境恶劣），则用人单位可能需承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等。
全面分析：
- 劳动关系与劳务关系的区分：关键在于双方是否签订了劳动合同，以及用人单位是否对劳动者进行了劳动管理。劳动关系下，劳动者享有更多的权益保障；劳务关系下，则更多依赖双方合同约定。
- 地方性规定：不同地区对于病假工资、医疗期等可能有具体规定，需结合当地政策进行判断。
- 合同条款的重要性：无论是劳动关系还是劳务关系，合同条款都是确定双方权利义务的重要依据。因此，在签订合同时，应明确约定生病期间的待遇及赔偿问题。
建议：
- 保留证据：外包工应保留与用人单位的沟通记录、医疗证明等证据，以备不时之需。
- 协商解决：发生争议时，首先尝试与用人单位协商解决，以达成双方都能接受的方案。
- 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，以维护自身合法权益。
如有具体法律问题，可直接向我咨询。