结论前置：
- 合法裁员：您应获得1个月工资的经济补偿。
- 违法裁员：您应获得2个月工资的赔偿金。
- 特殊情况：若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿或赔偿金的标准将相应调整。
详细分析：
一、合法裁员的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司按照法定程序进行经济性裁员，应当向您支付经济补偿。具体计算方式如下：
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您在公司工作了一年，因此应获得1个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊规定通常适用于高收入群体，对于大多数普通员工来说，可能并不适用。
计算公式：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资
= 1年 × 月工资
= 1个月工资
二、违法裁员的赔偿金
如果公司的裁员行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式如下：
- 赔偿金标准：在合法裁员经济补偿的基础上乘以2。因此，在您工作了一年的情况下，如果公司违法裁员，您应获得2个月工资的赔偿金。
计算公式：
赔偿金 = 经济补偿 × 2
= 1个月工资 × 2
= 2个月工资
三、其他注意事项
- 证据保留：在面对裁员时，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以便在需要时维护自己的权益。
- 争议解决：若您与公司就裁员赔偿问题产生争议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
四、实际案例参考
假设您的月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。在合法裁员的情况下，您应获得8000元的经济补偿；在违法裁员的情况下，您应获得16000元的赔偿金。
总结与建议：
您在公司工作了一年后被裁员，其能获得的赔偿金额主要取决于裁员是否合法以及您的月工资水平。在合法裁员的情况下，您应获得1个月工资的经济补偿；在违法裁员的情况下，则应获得2个月工资的赔偿金。同时，您还应注意保留相关证据，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。