您好，关于您提出的“工伤用不用上班了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定和赔偿流程的重要问题，我会为您详细解答。
首先，如果职工因工伤不能上班，其工资及赔偿权益是受到《工伤保险条例》等法律法规严格保护的。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，这部分工资由您所在的单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
接下来，我们来看看工伤赔偿的具体项目和支付主体：
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，这些费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。如果单位没有依法为您缴纳工伤保险，那么这部分费用就由单位来承担。
停工留薪期工资：如前所述，这部分工资由单位按月支付，标准是您受伤前正常出勤的工资及相关福利。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为补助金。如果单位没有缴纳工伤保险，则由单位支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
其他费用：如护理费、伤残津贴等，根据您的具体情况和伤残等级，也可能由工伤保险基金或单位支付。
在赔偿流程上，首先需要进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果单位没有按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。接下来，经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果和当地法律法规，您可以与单位就赔偿问题进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以向人民法院提起诉讼。
总的来说，工伤赔偿的申请和计算确实比较复杂，我建议您及时向当地劳动保障部门咨询或委托专业律师处理，以确保您的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。