劳务派遣人员上下班途中出事，是否与用人单位有关，需分情况讨论：

1. 若事故被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，劳务派遣人员作为被派遣的劳动者，若其事故符合工伤认定条件，那么其享受的工伤保险待遇原则上应由劳务派遣单位承担。这是因为劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者建立了劳动关系，有义务为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时承担相应的工伤保险责任。
   • 若劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险费，则根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，由该单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使事故发生在上下班途中，只要被认定为工伤，且劳务派遣单位未履行缴纳工伤保险费的义务，那么该单位就需承担全部的工伤保险责任。

2. 若事故未被认定为工伤：

   • 如果劳务派遣人员上下班途中发生的事故不符合工伤认定条件（例如，事故是由劳动者本人主要责任造成的），那么该事故通常不被视为与用人单位（劳务派遣单位）有直接的法律关系。在此情况下，劳动者可能需要根据交通事故的责任认定，向相关的责任方（如其他车辆驾驶员、保险公司等）主张权利。
   • 然而，这并不意味着劳务派遣单位完全免责。如果劳务派遣单位在派遣过程中存在过错（例如，未提供必要的安全培训、未告知劳动者相关的安全注意事项等），且该过错与事故的发生存在一定的因果关系，那么劳务派遣单位可能需承担相应的过错责任。但这种情况下的责任承担通常较为复杂，需要根据具体的案情和证据进行判断。

法律建议：

• 对于劳务派遣人员而言，在上下班途中发生事故后，应及时报警并保留相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），以便后续进行工伤认定和索赔。
• 同时，建议劳务派遣人员与劳务派遣单位保持沟通，了解工伤认定的进展和结果，以及工伤保险待遇的支付情况。
• 对于劳务派遣单位而言，应依法为劳动者缴纳工伤保险费，并加强安全管理和培训，降低工伤事故的发生率。

可能后果：

• 如果劳务派遣人员的事故被认定为工伤，且劳务派遣单位未履行缴纳工伤保险费的义务，那么该单位可能面临支付高额工伤保险待遇的风险。
• 如果劳务派遣单位在派遣过程中存在过错，并因此需承担过错责任，那么该单位可能需支付相应的赔偿费用。

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