出错扣工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果出错是由于员工故意或重大过失造成的，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 在这种情况下，公司根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行一定的经济处罚（如扣工资），可能是合法的。但需要注意的是，这种处罚应当合理，不能过分高于员工因过错所造成的损失，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能因为员工的一次小错误就扣除其全部工资。

2. 如果出错并非员工故意或重大过失造成的，或者公司规章制度、劳动合同中没有相关规定：

   • 在这种情况下，公司随意扣工资可能是违法的。根据《劳动法》和相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬，公司不得无故克扣或拖欠。如果公司因为员工的一般性错误就扣工资，且没有合理的依据，那么这种行为可能构成对员工权益的侵犯。

3. 关于扣工资的合法性，还需要考虑扣工资的幅度和方式：

   • 即使公司有权因为员工的过错而扣工资，扣工资的幅度也应当合理。一般来说，扣工资的数额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。此外，公司扣工资的方式也应当合法，不能通过非法手段（如私自转账、强制扣款等）来扣工资。

法律建议：

• 如果你认为公司扣工资的行为违法，你可以先与公司进行协商，要求公司说明扣工资的理由和依据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据（如工资条、扣款通知、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果公司扣工资的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总之，出错扣工资是否违法取决于多种因素，包括出错的原因、公司规章制度或劳动合同的约定、扣工资的幅度和方式等。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。