发工资不及时且工资较高的情况下是否要离职，需综合评估公司状况、个人经济状况及职业前景后决定。以下从不同角度为你详细分析：

一、分析工资发放不及时的原因

1. 公司经营状况

   • 经营困难：如果公司经营困难，资金流转不畅，可能会出现工资发放延迟。此时，你需要关注公司的整体运营状况和未来发展趋势。例如，公司是否正在进行大规模裁员、是否有大量债务未偿还等，这些都是判断公司经营状况的重要指标。
   • 暂时性资金周转问题：若公司只是暂时性的资金周转问题，且管理层正在积极解决，如寻求融资、调整业务结构等，那么可能值得再观察一段时间。毕竟，高工资也是吸引你留任的一个重要因素。

2. 公司管理问题

   • 财务管理或人力资源管理问题：工资发放不及时也可能反映出公司在财务管理或人力资源管理方面存在问题。例如，财务流程繁琐、审批环节过多、人力资源部门效率低下等都可能导致工资发放延迟。这种情况下，你需要评估公司是否有改进的决心和能力，以及这些问题是否会影响你的工作体验和职业发展。

3. 行业特点

   • 季节性或项目性资金波动：某些行业（如建筑业、制造业等）可能存在季节性或项目性的资金波动，导致工资发放不稳定。了解行业特点有助于你判断工资发放不及时是否为普遍现象，以及这种不稳定是否会影响你的长期职业规划。

二、考虑个人经济状况和职业规划

1. 经济压力

   • 基本生活开销：如果工资发放不及时已经对你的生活造成了严重影响，如无法按时支付房租、水电费、子女教育费用等基本开销，那么你需要认真考虑寻找更稳定的工作机会。毕竟，高工资如果无法按时发放，也会失去其应有的价值。

2. 职业发展

   • 学习和发展机会：评估当前工作对你的职业发展是否有帮助。如果公司虽然存在工资发放问题，但提供了良好的学习和发展机会，如培训、晋升机会等，且你对该职位有长期规划，那么可能值得继续留任并寻求解决方案。
   • 职业发展平台：反之，如果公司无法提供满意的职业发展平台，且工资发放问题持续存在，那么辞职可能是更好的选择。毕竟，职业发展是长期的过程，不能因为一时的工资问题而耽误了自己的前程。

三、权衡利弊与决策建议

1. 与公司沟通

   • 了解原因和解决方案：在做出辞职决定之前，可以尝试与公司管理层进行沟通，了解工资发放延迟的具体原因和解决方案。通过沟通，你可以更好地了解公司的态度和决心，以及是否有改善的可能性。如果公司能够给出明确的解决方案和时间表，那么你可以考虑继续留任。

2. 寻找新机会

   • 关注公司信誉和财务状况：同时，可以开始寻找新的工作机会，以备不时之需。在求职过程中，要关注公司的信誉和财务状况，避免再次陷入类似的困境。可以通过查看公司的财务报表、行业评价、员工口碑等方式来了解公司的整体情况。

3. 综合考虑

   • 结合多方面因素：结合公司的经营状况、个人经济状况和职业规划等多方面因素进行综合考虑。如果认为公司有望改善且个人对职位有长期发展意愿，可以选择继续留任；如果公司状况不佳或个人经济压力过大，则可以考虑辞职。

总结来说，面对工资高但发薪不准时的情况，你需要冷静分析原因、考虑个人经济状况和职业规划，并权衡利弊后做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。