店铺合同到期闭店，员工未满一年是否需要赔偿，需分情况讨论：

1. 店铺正常闭店，劳动合同因店铺原因终止

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（即店铺）决定提前解散导致劳动合同终止时，应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若员工在店铺工作了8个月，店铺闭店导致劳动合同终止，那么店铺应向该员工支付1个月工资的经济补偿。

2. 店铺闭店前存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等

   • 如果店铺在闭店前已存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工除有权要求店铺支付经济补偿外，还可要求店铺支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
   • 若店铺恶意逃避支付员工工资或经济补偿，员工可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等法律途径追究责任人的法律责任。

3. 员工自身存在严重过错导致被辞退

   • 若员工自身存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等法定过错情形，且这些过错是导致店铺闭店或员工被辞退的直接原因，那么店铺辞退员工则无需支付经济补偿。但店铺需提供充分证据证明员工的过错行为。

法律建议：

• 对于员工而言，应了解自己的权益，包括经济补偿的计算方式和标准。在店铺闭店导致劳动合同终止时，有权要求店铺支付相应的经济补偿。
• 对于店铺而言，应依法履行自己的义务，包括支付经济补偿、结清员工工资和福利待遇等。若存在违法行为，可能面临法律责任和声誉损失。

后续行动指南：

• 若员工与店铺就经济补偿问题产生争议，应首先尝试与店铺协商解决。
• 协商无果的，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。
• 员工亦可选择向劳动监察部门投诉，由相关部门对店铺的违法行为进行调查和处理。

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