用人单位无故解除劳动合同属于违法解除，劳动者依法有权获得相应赔偿，主要包括经济赔偿金，并可能涉及工资、加班费、未休年休假工资的支付。以下是详细的分析和解答：

一、经济赔偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

4. 举例说明：

   • 假设员工小张在某公司工作了4年零3个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。由于工作年限4年零3个月按4.5年计算（但经济补偿按4年算，赔偿金则按此基础翻倍），那么经济补偿为4×6000 = 24000元，公司违法解除劳动合同的赔偿金则为24000×2 = 48000元。

二、额外情形

1. 工资和加班费：

   • 如公司在解除劳动合同时存在拖欠职工工资、加班费等情况，职工有权要求公司足额支付。

2. 未休年休假工资：

   • 若职工有未休的年休假，公司应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付赔偿。

2. 调解：

   • 可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 仲裁：

   • 协商或调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

四、预防与建议

为避免类似纠纷，雇主在解除劳动合同时应严格遵守相关法律法规和程序规定，如提前通知、给出合理解释和依据、支付应有的经济补偿等，以确保劳动关系平稳结束，减少法律风险和争议。

综上所述，劳动者在面临无故解雇时，应了解自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。