结论前置：在工厂上班中毒后离开厂子，仍然可以继续诉讼要求赔偿医疗损失费，但具体能否成功获得赔偿，需根据实际情况判断，包括是否构成工伤、是否超过诉讼时效等。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。在工厂上班中毒，若符合这一条件，应被认定为工伤。
   • 工伤认定需由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

2. 离开厂子不影响工伤认定：

   • 工伤认定是基于事故发生时的事实和状态，与职工是否仍在原单位工作无关。因此，即使中毒后离开了厂子，只要符合工伤认定的条件，仍然可以申请工伤认定。

二、诉讼时效问题

1. 一般诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

2. 工伤赔偿诉讼时效的特殊性：

   • 对于工伤赔偿，诉讼时效的计算可能因具体情况而有所不同。一般来说，从工伤认定决定书或者伤残等级鉴定结论作出之日起开始计算诉讼时效。
   • 若在离职后才发现中毒与工作有关，且未超过法律规定的诉讼时效期间（如三年），则仍然可以提起诉讼要求赔偿。

三、赔偿项目与标准

1. 赔偿项目：

   • 工伤赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。

2. 赔偿标准：

   • 赔偿标准根据伤残等级、工资水平、地区标准等因素确定。具体赔偿数额需根据实际情况进行计算。
   • 例如，伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数，乘以相应的月数进行计算。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 若尚未申请工伤认定，应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出申请，以确定是否构成工伤。

2. 收集证据：

   • 收集与中毒相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明中毒与工作有关。

3. 咨询专业律师：

   • 工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：在工厂上班中毒后离开厂子，仍然可以继续诉讼要求赔偿医疗损失费。但具体能否成功获得赔偿，需根据是否构成工伤、是否超过诉讼时效以及赔偿项目和标准等因素综合判断。若您有此类法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。