核心结论：若工伤康复后工厂未安排评残且未支付一次性伤残补助金，您可通过以下途径维权：1. 申请劳动能力鉴定并主张赔偿；2. 通过劳动仲裁或诉讼要求工厂履责。以下是具体分析：

一、核心前提与法律关系

根据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》，您与工厂存在劳动关系，且工伤已认定并康复，工厂负有两大法定义务：

1. 组织劳动能力鉴定（评残）：工厂应在您伤情稳定后30日内申请，逾期未申请的，您可自行向社保部门提出；
2. 支付一次性伤残补助金：根据评残等级（十级至一级），由工伤保险基金或工厂（未参保时）按标准支付。

二、分情况维权路径

1. 若工厂未申请评残，但您已康复

• 步骤一：自行申请劳动能力鉴定
  向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交《工伤认定决定书》、病历材料等，鉴定结论作出后，可明确伤残等级及补助金标准。
• 步骤二：要求工厂支付补助金
  凭鉴定结论书面要求工厂支付，若工厂拒绝，可向劳动监察大队投诉（12333热线）或申请劳动仲裁，主张：
  • 一次性伤残补助金（按本人工资×伤残等级对应月数，如十级为7个月）；
  • 逾期支付的利息或赔偿金（部分地区支持）。

2. 若工厂未参保且拒不赔偿

• 直接申请劳动仲裁
  主张工厂承担全部工伤保险待遇，包括：
  • 一次性伤残补助金；
  • 停工留薪期工资；
  • 医疗费、护理费等实际支出。
• 证据准备：工伤认定书、劳动关系证明（劳动合同/工资流水）、医疗记录、评残结论等。

3. 若对评残等级或补助金有争议

• 申请重新鉴定：对初次鉴定结论不服的，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；
• 仲裁或诉讼调整金额：若认为补助金计算基数（如本人工资）有误，可提供工资银行流水等证据，要求按实际工资标准补足差额。

三、关键提醒

• 时效限制：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动；
• 证据固定：保留所有与工伤、治疗、沟通相关的书面材料，避免口头协商无记录；
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

行动建议：先向工厂发送书面《权益主张函》（留存邮寄凭证），同步准备仲裁材料。如有疑问，可直接向我提供具体细节（如是否参保、评残进度等），我将进一步为您梳理方案。