结论前置：

1. 即使员工因侵犯公司利益被开除，公司仍需支付工资。
2. 若员工行为给公司造成损失，公司可依法追偿，但这与支付工资是两个独立的法律关系。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工因侵犯公司利益被开除，这并不影响其获得应得工资的权利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者是否违反公司规定或是否给公司造成损失无直接关联。

从法律角度：

• 工资支付义务：根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论劳动者是否因违反公司规定而被开除，只要其提供了正常劳动，公司就有义务支付工资。

• 损失追偿权：如果员工的行为确实给公司造成了经济损失，公司可以根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 来追偿损失。但需要注意的是，这种追偿是在工资支付之后的另一个法律关系，不能因此而拒绝支付工资。

从实际操作角度：

• 公司应依法行事：公司在处理此类事件时，应严格遵守法律法规，不得因员工违反公司规定而拒绝支付工资。否则，公司可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，甚至需要支付额外的赔偿金。

• 员工应维护自身权益：如果员工认为公司未依法支付工资，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果员工的行为构成犯罪，如贪污、受贿等，且被依法追究刑事责任，那么公司可以根据相关法律法规和劳动合同的约定来解除劳动合同，并可能不支付经济补偿金。但这仍然不影响员工在提供正常劳动期间应得工资的支付。

建议与总结：

• 对于公司而言，应建立健全的内部管理制度，明确员工的权利和义务，以及违反规定的后果。同时，在处理员工违规事件时，应依法行事，避免侵犯员工的合法权益。

• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信地履行自己的工作职责。如果遇到公司未依法支付工资的情况，应及时通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，即使员工因侵犯公司利益被开除，公司仍需支付其应得工资。若员工行为给公司造成损失，公司可依法追偿，但这与支付工资是两个独立的法律关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。