您拆伙前的工资，原则上应由原合伙企业或原老板（在拆伙协议有明确约定的情况下）负责支付，具体取决于拆伙协议的约定以及实际情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、拆伙协议有明确约定的情况

如果拆伙协议中明确规定了拆伙后员工工资的支付责任方，那么应当按照协议的约定来执行。例如，协议可能约定拆伙前的工资由原合伙企业继续支付，或者由某个特定的老板来承担支付责任。在这种情况下，您可以直接根据协议的约定，向相应的责任方主张您的工资权益。

二、拆伙协议未明确约定的情况

1. 原合伙企业继续存在：如果拆伙后，原合伙企业仍然继续存在，并且您继续在该企业工作（尽管可能跟随了某个老板），那么您的工资应当由原合伙企业支付。因为您与原合伙企业之间的劳动关系并未因拆伙而终止，企业仍然有义务按照劳动合同的约定支付您的工资。

2. 原合伙企业解散或注销：如果拆伙导致原合伙企业解散或注销，那么情况就会相对复杂一些。在这种情况下，您可能需要先确认拆伙时是否有对员工的工资进行清算和支付。如果拆伙时已经进行了清算，并且您的工资已经得到了支付，那么您就不需要再主张工资权益了。如果拆伙时未进行清算或清算未涉及您的工资，那么您可能需要向原合伙企业的合伙人主张您的工资权益。根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙企业解散后，合伙人对合伙企业存续期间的债务仍应承担无限连带责任。因此，您有权要求原合伙人支付您拆伙前的工资。

3. 跟随某个老板工作：如果您在拆伙后选择了跟随某个老板工作，并且与该老板建立了新的劳动关系，那么这并不影响您主张拆伙前在原合伙企业的工资权益。您仍然有权根据原劳动合同的约定，向原合伙企业（或原合伙人）主张您的工资。同时，您与新老板之间的劳动关系应另行签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。

三、建议与行动

1. 查看拆伙协议：首先，建议您查看拆伙协议中是否有关于员工工资支付的约定。如果有明确的约定，那么您可以直接根据协议来主张您的权益。

2. 与原老板或合伙人沟通：如果拆伙协议中没有明确约定，或者您对协议的内容有疑问，那么建议您与原老板或合伙人进行沟通，了解他们的意见和态度。在沟通过程中，您可以明确表达您的诉求，并要求他们给出明确的答复。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么建议您寻求法律援助。您可以咨询专业的律师，了解您的法律权益和可行的维权途径。在必要时，您还可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。