针对您与老板关系不好而担心工资问题的情况，我理解您的担忧。首先明确结论：无论您与老板的关系如何，只要您按照劳动合同或公司规定提供了劳动，您就有权获得相应的工资报酬。

接下来，我从几个角度为您详细分析：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您与用人单位签订了劳动合同，并且按照合同约定提供了劳动，用人单位就必须支付您相应的工资，不受您与老板个人关系的影响。
   • 如果老板以关系不好为由拒绝支付工资，这是违法的。您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 工资支付的具体规定：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对工资支付方式的明确规定，老板必须遵守。
   • 如果老板确实存在拖欠工资的情况，您可以先尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 与老板关系不好的处理建议：

   • 虽然与老板的关系不好可能让您感到不适，但建议您尽量保持专业态度，专注于工作本身。毕竟，您的工资和职业发展更多地取决于您的工作表现和能力。
   • 如果与老板的关系确实影响到了您的工作和生活，您可以考虑与老板进行坦诚的沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，您也可以考虑寻找新的工作机会。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果老板拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或面临其他法律后果。具体后果取决于拖欠工资的金额、时间和情节等因素。
   • 您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

行动建议：

• 首先，确认自己的劳动合同和工资支付情况，确保自己有权获得相应的工资报酬。
• 如果老板拖欠工资，先尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和专业态度，不要因为与老板的关系而影响自己的判断和行动。

如果您在处理工资问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。