弹性退休后55岁是否还受法律保护，这个问题需要分情况讨论，但总体来说，在符合法定条件的情况下，55岁退休是受法律保护的。以下是从不同角度的详细分析：
法定退休年龄与弹性退休制度
- 根据我国现行的退休制度，法定退休年龄通常是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（这一规定可能因地区和具体政策有所调整）。然而，随着人口老龄化和劳动力市场的变化，弹性退休制度逐渐被提出和实施。
- 弹性退休制度允许劳动者在达到法定退休年龄前后的一定范围内，根据自身情况和意愿选择退休时间。这意味着，如果符合弹性退休的条件，劳动者可以选择在55岁退休，即使这并非传统的法定退休年龄（对于男性或特定女性群体而言）。
55岁退休的法律保护
- 对于符合弹性退休条件的人群：如果劳动者符合弹性退休的条件，并且选择了在55岁退休，那么这一选择是受到法律保护的。弹性退休制度本身就是对劳动者退休权利的一种扩展和保障，允许劳动者在更灵活的范围内安排自己的退休生活。
- 对于特定女性群体：对于女性工人而言，50周岁是传统的法定退休年龄，但如果她们选择继续工作并符合弹性退休或延迟退休的条件，也可以在55岁或更晚退休，并享受相应的法律保护。对于女性干部而言，55周岁本身就是法定退休年龄，因此她们选择在这个年龄退休更是受到法律保护的。
法律保护的具体体现
- 养老金待遇：无论劳动者选择何时退休，只要符合退休条件并办理了退休手续，都有权享受国家提供的养老金待遇。养老金的数额通常与劳动者的缴费年限、缴费基数等因素有关，与退休年龄无直接关系（在弹性退休制度下，可能因退休时间的不同而有所调整，但总体原则不变）。
- 劳动权益保障：在退休前，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权依法维护自己的权益。
- 退休后的社会福利：退休后，劳动者还有权享受国家提供的各种社会福利和优惠政策，如医疗保险、老年护理等。这些福利和政策通常与退休年龄无直接关系，而是与劳动者的退休状态和身份有关。
建议：
- 如果您正在考虑弹性退休并在55岁退休，建议您先了解清楚当地的弹性退休政策和条件，确保自己符合退休要求。
- 在办理退休手续时，务必按照规定的流程和要求进行操作，以确保自己的权益得到保障。
- 如果您在退休过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。