可弹性退休的员工同样受法律保护。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律保护的基本原则：

   • 在我国，所有劳动者，无论其退休方式如何（包括弹性退休），都享有平等的法律保护。劳动法、劳动合同法等相关法律法规，旨在保障劳动者的合法权益，不受其退休方式的影响。

2. 弹性退休的法律地位：

   • 弹性退休并非法律上的特殊类别，而是指劳动者在达到法定退休年龄或满足一定条件后，根据个人意愿和单位情况，选择提前或延迟退休的一种方式。这种退休方式并不改变劳动者的法律地位，他们仍然享有作为劳动者应享有的各项权利。

3. 弹性退休员工的权益保障：

   • 劳动合同：弹性退休员工与用人单位之间的劳动关系仍然受劳动合同法的保护。双方应签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
   • 工资福利：弹性退休员工在退休期间或退休后，仍应享受与在岗员工相当的工资福利待遇（如基本养老金、医疗保险等），具体根据单位规定和当地政策执行。
   • 劳动安全卫生：用人单位应为弹性退休员工提供必要的劳动安全卫生条件，保障其人身安全和健康。
   • 争议解决：如发生劳动争议，弹性退休员工同样可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

4. 可能存在的误解与澄清：

   • 有人可能认为弹性退休员工不受法律保护，是因为他们可能不再直接参与单位的生产经营活动，或者退休后的待遇与在岗员工有所不同。然而，这种差异并不构成对法律保护的剥夺。退休后的待遇差异通常是由单位政策或当地政策规定的，而非法律上的歧视。
   • 另外，弹性退休员工在退休期间或退休后，如继续为单位提供劳务或从事其他工作，其与单位之间的关系可能转化为劳务关系或其他民事关系，但这并不影响其作为劳动者或民事主体应享有的法律保护。

5. 法律建议：

   • 对于弹性退休员工而言，应了解自己的权益和义务，与用人单位签订明确的劳动合同或协议，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如发生劳动争议或权益受损情况，应及时向用人单位提出异议或寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。

总结来说，可弹性退休的员工同样受法律保护，他们享有与在岗员工相当的各项权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。