结论：仅根据“有工作内容没有工资”这一情况，不能直接判定为劳动关系，需要结合其他因素综合判断。下面从不同角度为你详细分析：

劳动关系认定的核心要素

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：比如用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需是达到法定劳动年龄，具有劳动能力的人。如果其中一个主体不符合，一般难以认定为劳动关系。例如，个人雇佣他人帮忙，通常不属于劳动关系范畴。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这里强调了“有报酬”以及劳动者要接受用人单位的管理。有工作内容但没有工资，不符合“有报酬”这一关键特征。不过，如果虽然没有当下支付工资，但双方约定了未来支付工资或者以其他形式给予报酬（如股权、实物等），且劳动者接受用人单位的管理，那么有可能构成劳动关系。例如，一些创业公司初期给员工承诺未来分配股权作为报酬，员工接受公司的工作安排和管理，这种情况可能被认定为劳动关系。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者所从事的工作是用人单位日常经营活动所必需的。比如，在一家制造企业中，工人从事的产品生产工作就是该企业业务的组成部分。如果劳动者的工作与用人单位业务无关，那么不太可能构成劳动关系。例如，企业临时雇佣一个外部人员来为公司进行一次装修设计，装修设计并非该企业的日常业务，这种情况一般不属于劳动关系。

特殊情况分析

1. 实习关系：如果是学生到企业实习，企业安排了工作内容，但通常不支付工资（或者支付很少的补贴），这种情况一般不属于劳动关系，而是实习关系。因为学生实习的主要目的是学习和实践，并非以获取劳动报酬为主要目的，且学生与企业之间一般不存在严格的管理与被管理关系。不过，如果企业以实习名义招用劳动者，实际却按照劳动关系进行管理，且劳动者也是以获取劳动报酬为主要目的，那么有可能被认定为劳动关系。
2. 劳务关系：如果双方约定的是劳务关系，一方提供劳务，另一方支付报酬，但报酬支付方式比较灵活，可能出现先提供劳务后支付报酬或者分期支付报酬等情况。在这种情况下，即使有一段时间没有支付工资，但只要双方明确是劳务关系，且符合劳务关系的特征，就不属于劳动关系。例如，个人雇佣保姆照顾家人，双方约定按月支付报酬，但某个月暂时未支付，这属于劳务关系，而非劳动关系。

法律后果及建议

1. 法律后果：如果被认定为劳动关系，用人单位需要承担相应的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。如果未签订书面劳动合同，用人单位还可能需要支付双倍工资等。如果被认定为劳务关系或实习关系等，双方的权利义务则按照相应的约定和法律规定来确定，一般不适用劳动法律法规中关于劳动关系的相关规定。
2. 建议：如果你处于这种有工作内容但没有工资的情况，建议你收集相关证据，如工作安排记录、与用人单位的沟通记录等，以证明你与用人单位之间的关系。如果对关系认定存在疑问或者用人单位拒绝支付报酬等，你可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。