结论是：即使您签了因个人原因离职的文件，若能证明是被忽悠或存在欺诈、胁迫等情形，仍有可能主张相应的赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同解除的角度分析
若您确实因个人原因主动离职：
- 通常情况下，员工因个人原因主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿。但在此案例中，关键在于您是否真的是出于个人原因主动离职，还是被公司忽悠或误导。
若您能证明是被忽悠或存在欺诈、胁迫等情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 在此情况下，您需要收集相关证据，如与公司的沟通记录、录音、录像等，以证明您是在被忽悠或受到欺诈、胁迫的情况下签署的离职文件。
二、从公司闭店的角度分析
公司闭店属于客观情况发生重大变化：
- 如果公司闭店是由于经营不善、市场变化等客观原因导致的，且这一变化足以导致原劳动合同无法履行，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同内容。若协商不成，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
但您已签署个人原因离职文件：
- 尽管公司闭店可能构成客观情况发生重大变化，但如果您已经签署了因个人原因离职的文件，这可能会成为公司拒绝支付经济补偿的依据。然而，如前所述，如果您能证明签署该文件是被忽悠或存在欺诈、胁迫等情形，那么这一文件可能被视为无效，您仍有权主张经济补偿。
三、建议与措施
收集证据：
- 尽快收集与公司的沟通记录、录音、录像等相关证据，以证明您是在被忽悠或受到欺诈、胁迫的情况下签署的离职文件。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，您需要根据自己的具体情况和当地法律法规来制定合适的策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。