针对您提出的“孕妇工作未满一年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这是为了保障女性员工在特殊时期的合法权益，确保她们能够得到应有的尊重和照顾。
一、赔偿情形及标准
若用人单位违法辞退：
- 用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 对于您的情况，由于工作未满一年，但超过六个月，因此经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。
若您选择要求继续履行劳动合同：
- 您有权要求用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发辞退至恢复期间的工资。
- 恢复劳动关系后，您将继续享受生育保险待遇、工作福利等，确保生育后有稳定的工作岗位和收入来源。
二、合法辞退与无需赔偿的情况
- 需要注意的是，如果怀孕女职工在试用期被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度等合法情况下被辞退，则通常不享有赔偿权利。但这种情况并不适用于您，因为您已经工作了一段时间，且问题中并未提及您存在不符合录用条件或严重违反规章制度的情况。
三、维权途径与建议
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，指出其辞退行为的违法性，并要求赔偿或恢复劳动关系。在协商过程中，请务必保留好沟通记录作为证据。
调解：
- 如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
劳动仲裁：
- 如果调解不成或协议不履行，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面申请及相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，作为孕妇，您在工作未满一年被辞退的情况下，有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，或者选择要求继续履行劳动合同。同时，您也可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。