是否形成无固定期限劳动关系，这一争议本身确实属于劳动仲裁的受案范围。以下从多个角度进行详细分析：

1. 无固定期限劳动关系的性质：

   • 无固定期限劳动合同，作为劳动合同的一种类型，其特殊性在于合同期限的不确定性，但并不影响其作为劳动合同的基本属性。因此，因无固定期限劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等产生的争议，与固定期限劳动合同的争议在性质上是相同的，均属于劳动争议的范畴。

2. 劳动仲裁的受案范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会负责处理劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而引发的争议。这些争议包括但不限于因确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护以及劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等多个方面。
   • 具体到无固定期限劳动关系，若劳动者与用人单位之间就无固定期限劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等产生争议，如用人单位违法解除无固定期限劳动合同、未依法支付劳动报酬或福利待遇等，劳动者均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 申请仲裁的注意事项：

   • 劳动者在申请仲裁时，需按照法律规定提交书面仲裁申请，并明确仲裁请求、事实、理由以及证据和证据来源。这是确保仲裁申请得到有效处理的基础。
   • 同时，劳动者应注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制。然而，如果劳动关系已经终止，则应在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

法律建议：

• 若您与用人单位之间就无固定期限劳动关系产生了争议，建议首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请确保提交完整的仲裁申请材料，并注意仲裁时效的问题。
• 若对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。

综上所述，是否形成无固定期限劳动关系这一争议，确实属于劳动仲裁的受案范围。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。