流动工上班途中受伤是否算工伤，需结合具体情况判断，若同时满足特定条件，则可认定为工伤；反之，则不属于工伤范畴。以下是对此问题的详细解析：
属于工伤的情形
时间条件：
- 事故必须发生在合理的上下班时间内。这包括正常的工作时间、加班后的时间，以及因合理事由（如处理个人紧急事务）导致的延误时间。例如，若流动工下班后因顺路去市场买菜再回家，且时间合理，途中发生事故，仍视为上下班途中。
路线条件：
- 事故应发生在合理的上下班路线上。这不仅限于从住处到工作单位的直接路线，也包括为了日常生活需要而绕道的合理路线。如流动工下班后先接孩子再回家，若此路线为日常合理路线，且时间在合理范围内，则符合此条件。
事故条件：
- 伤害必须是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。这里的交通事故指的是车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件。若流动工在上班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，则符合此条件。
责任条件：
- 劳动者在事故中承担的责任必须是非本人主要责任。这通常需要由公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。若流动工被认定为负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
不属于工伤的情形
本人承担主要责任：
- 如果流动工在上下班途中发生交通事故，并经相关部门认定为主要责任方或全部责任方，则不能认定为工伤。
非交通事故伤害：
- 若流动工在上班途中受到的伤害并非由交通事故或上述特定交通工具事故造成，如自己不慎摔倒或与他人发生普通肢体冲突导致的伤害，通常不属于工伤认定范围。
工伤认定流程
若流动工认为自己在上班途中受伤符合工伤条件，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括但不限于医疗证明、事故现场照片、交通事故责任认定书（如有）、证人证言等。社会保险行政部门将依法进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
法律建议
- 及时报案：流动工在上班途中受伤后，应尽快向公安机关报案，并保留好相关证据，如事故现场照片、医疗证明等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及多个法律要素和复杂程序，建议流动工及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
- 关注时效：注意工伤认定的申请时效，避免因超过时效而丧失申请资格。
综上所述，流动工上班途中受伤是否构成工伤，需结合具体时间、路线、事故类型及责任划分等多个因素进行综合判断。在实际操作中，建议流动工及时咨询并寻求我的法律帮助，以确保自身权益得到妥善保护。