上班途中导致流产，一般不算工伤，但具体认定需结合实际情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，该条例还列举了其他几种应当认定为工伤的情形，如预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责受到的暴力等意外伤害、患职业病以及因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等。然而，对于上下班途中的情况，该条例仅将“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形纳入工伤范围。

二、上班途中流产是否构成工伤的分析

1. 非交通事故导致的流产：

   • 如果流产并非由交通事故或其他明确列出的工伤情形所导致，而是由于孕妇自身的身体原因（如体质虚弱、胚胎发育异常等）或其他非工作相关的原因，那么这种情况一般不被认定为工伤。

2. 交通事故导致的流产：

   • 如果孕妇在上班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，并且因此导致了流产，那么这种情况有可能被认定为工伤。但需要注意的是，必须证明流产与交通事故之间存在直接的因果关系，且交通事故是导致流产的主要原因。

三、申请工伤认定的流程（若符合工伤情形）

1. 用人单位申请：

   • 用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 个人或近亲属申请：

   • 如果用人单位未在规定时间内提出申请，孕妇或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 准备证据材料：

   • 在申请过程中，需准备充分的证据材料，包括医院诊断证明、交通事故责任认定书、工作情况说明等，以支持工伤认定的申请。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：

   • 孕妇在上班途中发生意外后，应及时就医并保留好所有相关的医疗记录和证据，以便后续申请工伤认定时使用。

2. 了解自身权益：

   • 孕妇应了解自己的权益和工伤保险的相关规定，以便在发生意外时能够及时维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，如果孕妇对工伤认定流程或自身权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。

总结来说，上班途中导致流产是否算工伤，取决于流产的具体原因和情形。如果流产是由非本人主要责任的交通事故导致的，并且能够证明与交通事故之间存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。否则，一般不被认定为工伤。在处理此类情况时，建议孕妇及时就医、保留证据，并了解自身权益和工伤保险的相关规定。如有需要，可以直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。