女职工上班流产是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于流产是否与工作有直接因果关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤导致流产
- 女职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如摔倒、碰撞或工作环境中的有害物质等）直接导致流产，可认定为工伤。例如，建筑公司女职工在工地工作时因地面湿滑摔倒导致流产，这种情况符合工伤认定条件。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤导致流产
- 在工作时间前后，女职工在工作场所内进行与工作相关的预备性（如准备工具）或收尾性工作（如整理资料）时受伤导致流产，也可认定为工伤。比如，工厂女职工下班后整理设备时被砸到腹部导致流产，可能被认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤导致流产
- 女职工在抢险救灾等活动中受伤导致流产，即使不在工作时间和工作场所内，也可视同工伤。例如，女职工参与抗洪救灾时因过度劳累导致流产，可按视同工伤处理。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（二）项规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
患职业病导致流产
- 如果女职工从事的工作环境中存在有毒有害物质，且经诊断确认因接触这些职业危害因素导致职业病，进而引起流产，也可以认定为工伤。这种情况下，需要专业诊断机构出具鉴定报告，证明流产与职业病之间存在因果关系。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，患职业病的，应当认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
自身身体原因导致流产
- 如因女职工自身的疾病、生理机能问题等导致的流产，不属于工伤。例如，女职工因习惯性流产疾病在工作期间自然流产，通常不属于工伤。
非工作相关活动导致流产
- 女职工在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的活动中受伤导致流产，不能认定为工伤。比如，女职工周末外出旅游时摔倒导致流产，与工作无关，不属于工伤。
三、工伤认定流程和注意事项
申报时限
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定提出申请，女职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。
提交材料
- 女职工需提交医疗证明、工作记录等相关证据材料以供社保部门进行专业鉴定和评估。
四、流产后的待遇
产假待遇
- 怀孕未满4个月流产，产假为15天；怀孕满4个月流产，产假为42天。
医疗费用支付
- 已参加生育保险的女职工，流产所产生的医疗费用由生育保险基金支付。
- 未参加生育保险的，由用人单位支付医疗费用。
总结：女职工上班流产是否算工伤，需要结合流产与工作之间的因果关系来判断。如果符合工伤认定的条件，女职工有权享受相应的工伤保险待遇和产假待遇；如果不符合条件，则无法享受这些待遇。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。